• Türkçe
    • English
  • Türkçe 
    • Türkçe
    • English
  • Giriş
Öğe Göster 
  •   DSpace Ana Sayfası
  • 2.Enstitüler / Institutes
  • Sosyal Bilimler Enstitüsü
  • İşletme 
  • Öğe Göster
  •   DSpace Ana Sayfası
  • 2.Enstitüler / Institutes
  • Sosyal Bilimler Enstitüsü
  • İşletme 
  • Öğe Göster
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

The İmpact of Charismatic Leadership on Transforming Organization

Thumbnail
Göster/Aç
Karez Ibrahim KAREEM-Y.L. Tezi.pdf (1.774Mb)
Tarih
2016
Yazar
KAREEM, Karez Ibrahim
Üst veri
Tüm öğe kaydını göster
Özet
ABSTRACT: The target this study is find the impact of charismatic leadership on transforming organization mean how leadership, Individual skills of the leaders have effect on employees performance on the organization, and investigated with employees on planning and strategic of organization management. Therewith motivated and inspiring to followers in teamwork with dealing ethical leadership in stress time and problems inside or outside the organization. The leadership theory and charismatic leadership theory in the organization was described in several sector with much author, and planning strategic leadership is explicate strategic thinking, strategic acting and strategic planning with strategic leadership teamwork. Moreover we used Method of qualitative research with validity and reliability on questions and for finding an accurate result with less error used statistic program of SPSS, and that is very useful exactly what we want to used research questionnaire. Finally we used APA style citation in reference that is new and modern style of reference.
 
ÖZET: Bu çalışmanın amacı, karizmatik liderliğin dönüşüm organizasyonu üzerindeki etkisi olduğunu, liderlerin liderlerin bireysel becerilerinin kuruluştaki çalışanların performansı üzerinde nasıl etkilediği ve çalışanların örgüt yönetiminin planlanması ve stratejik olarak araştırılması olduğunu gösteriyor. Bu sayede, ekip çalışması içinde takipçilere, organizasyonun içindeki veya dışındaki stres zamanında ve sorunlarda etik liderliği sağlamakla motive ve ilham kaynağı olur. Kurumdaki liderlik teorisi ve karizmatik liderlik teorisi, çok sayıda yazarın bulunduğu çok sayıda sektörde tanımlandı ve stratejik liderliği planlamak stratejik liderlik ekibi ile stratejik düşünme, stratejik hareket ve stratejik planlama olduğunu açıkladı. Ayrıca, nitel araştırma yöntemini, geçerlik ve güvenirlik ile sorular üzerinde kullandık ve SPSS istatistik programında daha az hata kullanan doğru bir sonuç bulmak için kullandık ve bu da tam olarak araştırma anketi kullanmak istediklerimiz için çok kullanışlıyız. Nihayet referans olarak yeni ve modern referans stili olan APA stili atıflarını kullandık.
 
Bağlantı
https://acikerisim.bingol.edu.tr/handle/20.500.12898/6329
Koleksiyonlar
  • İşletme  [126]

İlgili Öğeler

Başlık, yazar, küratör ve konuya göre gösterilen ilgili öğeler.

  • Leadership styles and their relation to administrative creativity of the Ministry of Planning in the Erbil city 

    Saadi, Samir Mohammed (Bingol University, Institute of Social Sciences, 2018)
    The study pursued to investigate the leadership styles and their relationships to the administrative creativity of the ministry of planning in the Erbil city. The purpose of this study is to understand the relationship ...
  • How much the extent that practice by university leaders for transformational leadership style and its impacts on the quality of education 

    Bazeed, Sameer Mohammed Salih (Bingol University, Institute of Social Sciences, 2017)
    This study reveals the extent to which 'Leadership of the University has a transformational leadership style and its effect on the quality of education' in terms of teacher satisfaction. In order to achieve the objectives ...
  • The impact of leadership styles on economic development practices in Krg-Iraq 

    Salih, Hogar Akram (Bingol University, Institute of Social Sciences, 2018)
    In the modern era, the leadership styles in organizations are facing several challenges due to the dynamic nature of the environment. One of the many challenges for leaders is to satisfy its employees in order to cope up ...





Creative Commons License
DSpace@BİNGÖL by Bingöl University Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
İletişim | Geri Bildirim
Theme by 
Atmire NV
 

 



| Politika | Rehber | İletişim |

sherpa/romeo

Göz at

Tüm DSpaceBölümler & KoleksiyonlarTarihe GöreYazara GöreBaşlığa GöreKonuya GöreBy TypeBu KoleksiyonTarihe GöreYazara GöreBaşlığa GöreKonuya GöreBy Type

Hesabım

GirişKayıt

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
İletişim | Geri Bildirim
Theme by 
Atmire NV