Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.advisorBaydaş, Abdulvahapen_US
dc.contributor.authorHamad, Kosrat Abdullah
dc.date.accessioned2022-04-11T10:31:14Z
dc.date.available2022-04-11T10:31:14Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://acikerisim.bingol.edu.tr/handle/20.500.12898/5319
dc.description.abstractThe present master study is conducted to test the effect of organizational culture on organizational commitment. Accordingly, the study used a survey questionnaire as an instrument for data collection and managed on medical control agency in Erbil, besides the samples were distributed to (150) employees, who willingly contributed to the survey by replying to the questionnaire questions. So, organizational culture is the independent variable, and the dependent is organizational commitment. However, the study hypotheses identified by observing some evaluations dedicated to the effect of organizational culture on organizational commitment. Thus, a conceptual scheme established, then framed some hypotheses. Therefore data analysis was made to test the hypotheses, by using SPSS v24 and EViews 9. The study establishes that the organizational culture has a significant positive relationship with organizational commitment in MCA in Erbil, and these relationships contribute to employees commitment to their organization. While supportive culture, innovative culture, collective organization culture has most significant positive correlations with organizational commitment, although bureaucratic culture has the lower correlation with organizational commitment, compared to other dimensions. Furthermore, through the regression analysis the study found that statistically there are significant effects of the organizational culture and all its dimensions on the organizational commitment, nevertheless, the high effects of the supportive culture, innovative culture, collective organization culture on organizational commitment, while the lower one was a bureaucratic culture among dimensions of organizational culture.en_US
dc.description.abstractBu çalışma örgütsel kültürün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemek için yapılmıştır. Çalışmada, veri toplama aracı olarak anket yontemi kullanmış ve Anket Formu Erbil'de Tıbbi Kontrol Ajansında çalışan (150) kişi ile yürütülmüştür. Dolayısıyla örgüt kültürü bağımsız değişkendir ve bağımlı örgütsel bağlılıktır. Ancak, çalışma kültürü örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini değerlendiren bazı değerlendirmeleri gözlemleyerek belirlenmiştir. Literatür çalışması sonucu kavramsal bir plan oluşturup hipotezler buna göre kurgulanmıştır. Araştırmanın hipotezleri SPSS v24 ve EViews 9 kullanarak test edilmiştir. Çalışmada, örgüt kültürünün Erbil'de Tibbi Kontrol Ajansında örgütsel bağlılık ile anlamlı bir pozitif ilişkisi olduğu ve bu ilişkilerin çalışanların organizasyonlarına bağlılıklarına katkıda bulunduğu tespit edilmiştir. Destekleyici kültür, yenilikçi kültür, kolektif örgüt kültürü, bürokratik kültürün diğer boyutlara göre örgütsel bağlılık ile daha düşük korelasyona sahip olmasına rağmen, örgütsel bağlılık ile en önemli pozitif korelasyonlara sahip olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, regresyon analizi yoluyla, çalışma istatistiksel olarak örgüt kültürünün ve tüm boyutlarının örgütsel bağlılık üzerinde önemli etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte, destekleyici kültür, yenilikçi kültür, kolektif örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki yüksek etkileri, altta kademede ise ise örgüt kültürünün boyutları arasında bürokratik bir kültürün varlığı tespit edilmiştir.en_US
dc.language.isoEnglishen_US
dc.publisherBingol University, Institute of Social Sciencesen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectOrganizational Cultureen_US
dc.subjectSupportive Cultureen_US
dc.subjectInnovative Cultureen_US
dc.subjectBureaucratic Cultureen_US
dc.subjectOrganizational Commitmenten_US
dc.subjectÖrgütsel Kültüren_US
dc.subjectDestekleyici Kültüren_US
dc.subjectYenilikçi Kültüren_US
dc.subjectBürokratik Kültüren_US
dc.subjectÖrgütsel Bağlılıken_US
dc.titleAn empirical study to determine the effect of organizational culture on organizational commitmenten_US
dc.title.alternativeÖrgütsel kültür ve örgütsel bağlılığının etkisinin belirlenmesine yönelik ampirik bir çalışmaen_US
dc.typeMaster's Thesisen_US
dc.contributor.departmentBusiness Administrationen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster